تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
على امتداد عدة عقود مضت، وبملاحظة موضوع النساء والتقدم المهني، أحرزت النساء تقدماً هائلاً في العديد من المهن. لقد كان يندُر أن نجد طبيبات على سبيل المثال في الستينيات، أما اليوم فتشكل النساء حوالي 35% من الأطباء، وهذه النسبة آخذة في الازدياد مع انضمام النساء إلى رعيل الأطباء الممارسين علماً أنهن يشكلن أكثر من نصف طلاب الطب الجدد. وقد حققت المرأة مكاسب مماثلة في مهن مثل: القانون والعلوم البيطرية وطب الأسنان.
لكن تقدمهن كان بطيئاً في مجالات أخرى، إذ لا تشكل النساء سوى 18% من خريجي علوم الكمبيوتر الجدد، و11% من كبار مدراء الشركات التنفيذيين. فما الذي يعيق النساء؟ وما الذي يمكن فعله لمساعدة مزيد منهن على دخول هذه المجالات المهنية التي يغلب فيها الذكور وتحقيق مساواة في التمثيل؟
أسباب الفجوات بين الجنسين في بيئة العمل
هناك العديد من الأسباب المحتملة للفجوات القائمة بين الجنسين. وهي

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!