تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
عندما نفكر بالإنتاجية في العمل غالباً ما نفكر بكيفية تحفيز أنفسنا أو الأشخاص الذين نعمل معهم في الفريق. ولكن في بعض الأحيان يكون نظراؤنا هم من يصارعون للحفاظ على تركيزهم وانسجامهم في العمل. وفي حين أنّ مساعدة زميلك ليست جزءاً من وظيفتك بصورة رسمية إلا أنها ستكون بادرة لطيفة منك، كما أنها ستعود بالفائدة على إنتاجيتك الشخصية، ولهذا إليك كيفية التعامل مع زميل العمل الضعيف.
التعامل مع تراجع أداء زملاء العمل
فيما يلي عدة أمور يمكنك فعلها من أجل مساعدة زميلك على تجاوز الفترة الصعبة التي قد يمر بها.
التنويه
أول ما يمكنك فعله هو أن تخبر زميلك أنك لاحظت تراجع أدائه عن المعتاد. أوجد وقتاً للتحدث معه في مكتبه أو ادعه لتناول القهوة بعد العمل. وأخبره بما لاحظته من أنه يبدو حزيناً أو غاضباً أو غير قادر على التركيز. 
اقرأ أيضاً:
look

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022