facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
برعايةImage
عندما نفكر بالإنتاجية في العمل غالباً ما نفكر بكيفية تحفيز أنفسنا أو الأشخاص الذين نعمل معهم في الفريق. ولكن في بعض الأحيان يكون نظراؤنا هم من يصارعون للحفاظ على تركيزهم وانسجامهم في العمل. وفي حين أنّ مساعدة زميلك ليست جزءاً من وظيفتك بصورة رسمية إلا أنها ستكون بادرة لطيفة منك، كما أنها ستعود بالفائدة على إنتاجيتك الشخصية، ولهذا إليك كيفية التعامل مع زميل العمل الضعيف.اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.
التعامل مع تراجع أداء زملاء العمل
فيما يلي عدة أمور يمكنك فعلها من أجل مساعدة زميلك على تجاوز الفترة الصعبة التي قد يمر بها.
التنويه
أول ما يمكنك فعله هو أن تخبر زميلك أنك لاحظت تراجع أدائه عن المعتاد. أوجد وقتاً للتحدث معه في مكتبه أو ادعه لتناول القهوة بعد العمل. وأخبره بما لاحظته من أنه يبدو

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!