تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

الموظفون والموظفات الأكثر جمالاً يواجهون مشاكل في العمل والذكاء الاصطناعي يتدخل

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
من الأسباب التي ساهمت في زيادة الاهتمام بالذكاء الاصطناعي قدرته على تقليل درجة التحيز الذي يشكّل أساساً في القرارات البشرية. فعلى سبيل المثال، قامت الدراسات التلوية التحليلية لفترة طويلة بتسليط الضوء على تفشي التحيز في عمليات التعيين والتوظيف و دور الذكاء الاصطناعي في تقليل التحيز هذا. ثمة الكثير من التحيز الذي يدور في مكان العمل، حتى في العالم الغني والحر، وهذا ما يفسر المزايا غير المستحقة أو غير العادلة التي تتمتع بها بعض المجموعات مقارنة بغيرها، بصرف النظر عن مواهب هذه المجموعات أو إمكاناتها الحقيقية. ومن أشكال هذا التحيز: التحيز الجنسي والتمييز العرقي والتفرقة العمرية. ظاهرة "التمييز المظهري" إن أحد…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022