facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
توصّلت دراسة عالمية حديثة أجراها معهد "إيه دي بي" (ADP) للأبحاث حول انخراط الموظفين في العمل وكيفية خلق الشعور بالانتماء للفريق إلى تضاعف احتمال شعور الموظفين بالانخراط في عملهم إذا اعتبروا أنفسهم جزءاً من فريق، أو أكثر من فريق واحد. وتفيد البلدان التي تضم عدداً أكبر من العمال الذين يعتبرون أنفسهم جزءاً من فريق، كالهند أو المملكة العربية السعودية عن مستويات عالية من الانخراط بالفعل. ويُعتبر إدراك الارتباط بين انخراط الموظفين في عملهم والعمل ضمن الفرق أمراً بالغ الأهمية بالنسبة إلى القادة الذين يتطلعون إلى زيادة إنتاجية شركاتهم، ذلك أنّ انخراط الموظفين هو أحد الدوافع المعروفة لزيادة الإنتاجية. لكن يُظهر بحث أجريناه لصالح مجموعة "أوراكل – إنغيج فور ساكسيس" (Oracle- Engage for Success) وهي مجموعة بريطانية تسعى إلى تحسين مستويات انخراط الموظفين في أماكن العمل أنّ العديد من الفرق قد تكون أقل انخراطاً مما تبدو عليه.
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!