كيف يُحافظ مسؤولو التوظيف على السرية؟

عندما تتطلع شركة إلى استبدال أحد كبار المسؤولين التنفيذيين الحاليين، يعني أنّ الشركة على وشك إزاحة الشخص الذي يشغل المنصب حالياً، فإنّ عملية توظيف البديل يجب أن تتم في سرية بالغة.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

إنّ الحِيطة لازمة لعدة أسباب. أولاً، إذا اكتشف المسؤول التنفيذي الأمر، رجلاً كان أم امرأة، فإنه قد يعزف عن العمل، بل ربما تعمّد إفساد العمل على البديل الجديد أيّا كان هو أو هي. كذلك، تُظهر الأبحاث أنّ المسؤول التنفيذي إذا علم بالأمر، فإنه يسعى في الغالب إلى التأثير على عملية الاختيار بطريقة قد تُرسِّخ الإرث الشخصي الذي خلَّفه بدلاً من أن يسترشد في اختياره بما فيه الخير والمصلحة للشركة.
إنّ السرية ضرورية في بعض الأحيان لحماية الشركة في السوق أيضاً. فحينما يعلم المنافسون أنّ المؤسسة غير راضية عن جزء من عملياتها، فإنهم يستخدمون أحياناً هذه المعلومة لصالحهم، فيبحثون عن نقاط الضعف التي يمكنهم استغلالها. وعندما يستغرق البحث عن البديل شهوراً – وهذا ما يحدث عادةً عند البحث الدقيق – ربما ظن المنافسون أنّ المؤسسة تعاني من مشكلة في شَغل المنصب. وإذا أخذت الشائعات في الانتشار، فقد يصدّق الناس أنّ الشركة تعاني، بالتأكيد، من جميع أنواع المشكلات، فيمتنع مرشحو الدرجة الأولى عن الرغبة