تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
لقد أصبحت مقاربة "التعلم مدى الحياة" مفهوماً شائعاً في أوساط رواد الأعمال ومدبري الموارد البشرية في كثير من الدول، خصوصاً في الدول المصنعة، والذين يستعملون هذا المفهوم للتعامل مع التغيّرات السريعة التي تشهدها قطاعات عدة إثر التحولات التكنولوجية الهائلة والتي أحدثتها "الثورة الصناعية الرابعة". توصّلت الدراسة التي قام بها معهد ماكنزي عام 2018 حول "تسخير الأتمتة من أجل مستقبل ضامن للشغل"  إلى أنّ 50% من المهن الحالية هي "نظرياً قابلة للأتمتة"، وعلى الرغم من ذلك فإنّ 10% من المهن هي التي ستشتغل بالنمط الآلي مائة في المائة في أفق العام 2030. في المقابل تكهنت الدراسة بأنّ 60% من المهن ستعرف تحولاً نحو التشغيل الآلي في جزء منها قد يصل إلى 30% على الأقل. هذا التحول الكبير الذي ستعرفه عملية الإنتاج سيكون له تأثير لا يستهان به على سوق العمل وعلى المهارات والكفاءات المطلوبة للتأقلم مع التغيير.
في دراسة معهد ماكنزي المعنونة "مهن تنقرض، ومهن تظهر: ماذا يعني مستقبل التشغيل بالنسبة للمهارات والمهن والأجور"  للعام 2018، يقول كتاب الدراسة الثمانية إنّ عدد الذين سيؤثر عليهم نمط التشغيل الآلي قد يصل

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!