القادة المتواضعون هم الأفضل..فلمَ نتبع الشخصيات النرجسية؟

يخلق القادة المتواضعون بيئةً أكثر تعاوناً في العمل، مما يحسن من أداء الشركة على المدى الطويل. ويعود السبب في هذا إلى امتلاكهم رؤية متوازنة لأنفسهم من حيث إيجابياتهم وسلبياتهم معاً، وهم يقدّرون مساهمات ونقاط القوة لدى الآخرين جيداً، فضلاً عن انفتاحهم على الأفكار الجديدة والآراء حول شركاتهم وأدائهم. ويساعد هؤلاء "الأبطال المجهولون" أعضاء فرقهم في تقدير ذواتهم وتجاوز توقعاتهم، كما يساعدون على خلق مجتمع يحوّل الجهود الفردية إلى أعمال جماعية منظمة تعمل لصالح الجماعة.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

فوائد القادة المتواضعين
وعلى سبيل المثال، بحثت إحدى الدراسات ضمن 105 شركات صغيرة ومتوسطة الحجم لقطاعي البرمجيات وتجهيزات الكمبيوتر في الولايات المتحدة. وأظهرت نتائج الدراسة أنه بوجود رئيس تنفيذي متواضع على قمة الهرم لكل شركة، يكون فريق الإدارة العليا أكثر ميلاً للتعاون وتبادل المعلومات، والاستفادة القصوى من المواهب ضمن الشركة.
وكشفت دراسة أخرى أن تواضع القائد ضمن الشركة يمكن أن يكون معدياً، فعندما يتصرف القادة بتواضع، يقلّد الأتباع موقفهم وسلوكهم. ووجدت دراسة شملت 161 فريقاً، أن الموظفين الذين يتبعون قادة متواضعين يميلون أكثر إلى الاعتراف بأخطائهم ومحدودية إمكانياتهم، ومن المرجح أن يكونوا أكثر توجهاً لمشاركة الأضواء وذلك بتحويل الثناء إلى الآخرين، ويكونون أكثر انفتاحاً على الأفكار الجديدة والمشورة