تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

لماذا لا تتعلم المؤسسات؟

Article Image
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
المشكلة تبذل الشركات جهوداً كبيرة للبقاء على مسارها، حتى وإن كانت ملتزمة في سعيها للتطور المستمر. والسبب في ذلك بحسب الدراسات هو التحيزات المتجذرة في المؤسسات، ما يجعلنا نشدد التركيز على النجاح ونتصرف بسرعة أكثر من اللازم ونبذل جهوداً كبيرة للاندماج ونعتمد أكثر على الخبراء الخارجيين. العقبات تظهر هذه التحيزات في 10 حالات تعيق التعلّم. وتتضمن هذه الحالات الخوف من الفشل وعدم التفكير بصورة كافية والاعتقاد بوجوب الامتثال وعدم مشاركة الخطوط الأمامية في معالجة المشكلات بصورة كافية. الحلول يمكن أن يستخدم القادة مجموعة متنوعة من الاستراتيجيات للتغلب على التحيز. من ضمنها التأكيد على أنّ الأخطاء هي فرص للتعلم، وزيادة عدد…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية 2023 .

-->