قبل الشروع بمبادرةِ تشكيل ثقافة مؤسستك، من المهم استكشاف ما هي عليه اليوم. يمكن أن 
تساعدك ورقة العمل هذه والأسئلة التالية على وضع تقييم أولي لثقافة مؤسستك والبدء بعملية البحث.
اعتماداً على كيفية عمل مؤسستك في الوقت الحالي، وما هي الأمور التي تحظى بقيمة لديها، وكيفية تصرف الأفراد، وما الذي يوحدهم. قم بإجراء تقييم تتشاركه مع أحد زملائك، وليكن التقييم بشكلٍ مستقل، لوصف الشركة التي تعملان لصالحها. بعدها صنّف تقييم كل منكما بحسب الأنماط الثقافية الثمانية، وقس مدى توافق التقييمين، وكلما ارتفع المجموع، ارتفع مستوى التوافق.
قارن تصنيفك مع زميلك وناقش الأسئلة التالية:
ما أكثر ما يعجبك بالثقافة الحالية؟
ما هي السلوكيات والعقليات التي يمكن أن تطورَها؟
إلى أي مدى يمثّل قادة مؤسستك قدوة فاعلة على المستوى الثقافي؟
ما هي صفات الأشخاص الأكثر نجاحاً في إطار ثقافتك؟
ما هو السبب الأكثر شيوعاً لإخفاق أشخاص جدد في ثقافتك؟
تساعدك ورقة العمل هذه والأسئلة التالية على وضع تقييم أولي لثقافة مؤسستك والبدء بعملية البحث. اعتماداً على كيفية عمل مؤسستك في الوقت الحالي، وما هي الأمور التي تحظى بقيمة لديها، وكيفية تصرف الأفراد، وما الذي يوحدهم. قم بإجراء تقييم تتشاركه مع أحد زملائك، وليكن التقييم بشكلٍ مستقل، لوصف الشركة التي تعملان لصالحها. بعدها صنّف تقييم كل منكما بحسب الأنماط الثقافية الثمانية، وقس مدى توافق التقييمين، وكلما ارتفع المجموع، ارتفع مستوى التوافق.
قارن تصنيفك مع زميلك وناقش الأسئلة التالية:
ما أكثر ما يعجبك بالثقافة الحالية؟
ما هي السلوكيات والعقليات التي يمكن أن تطورَها؟
إلى أي مدى يمثّل قادة مؤسستك قدوة فاعلة على المستوى الثقافي؟
ما هي صفات الأشخاص الأكثر نجاحاً في إطار ثقافتك؟
ما هو السبب الأكثر شيوعاً لإخفاق أشخاص جدد في ثقافتك؟
شاركنا رأيك وتجربتك
كن أول من يعلق!
يجب أن تقوم بـ تسجيل الدخول من أجل التعليق على هذا المقال.
يجب أن تقوم بـ تسجيل الدخول من أجل التعليق على هذا المقال.