تابعنا على لينكد إن

تحتاج كل مؤسسة على المدى الطويل أن تكون ناجحة في تحديد من يتمتعون بمواهب قيادية لتطويرهم والاحتفاظ بهم. لهذا السبب تعتمد الكثير من المؤسسات، خاصة الضخمة منها، على أخصائيين في “إدارة المواهب” يعملون بدوام كامل بالتعاون مع قسم الموارد البشرية. يضع هؤلاء المختصون أنظمة لتقييم القدرات القيادية ويحددون الاستراتيجية التي ستسير عليها ترقية الموهبة بمرور...

تنويه: إن نسخ المقال أو إعادة نشره بأي شكل وفي أي وسيلة دون الحصول على إذن مسبق يعتبر تعدياً على حقوق الملكية الدولية ويعرض صاحبه للملاحقة القانونية. جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشينغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية – 2018.

هذه المقالة عن إدارة-

شاركنا رأيك وتجربتك

2 تعليقات على "لا تفوّض إدارة المواهب لقسم الموارد البشرية"

التنبيه لـ

تصنيف حسب:   الأحدث | الأقدم | الأكثر تصويتاً
AseelKhawaji
عضو
AseelKhawaji
1 سنة 4 شهور منذ

مؤخرًا بدأت أغلب الشركات في العالم العربي بإستحداث هذا القسم , مما سيجعل اكتشاف صحة أو عدم صحة القرارات الناتجة عن هذا القسم ستظهر بعد مدة زمنية طويلة , أي بعد مغادرة ذوي المواهب عن الشركة

AseelKhawaji
عضو
AseelKhawaji
1 سنة 4 شهور منذ

للأسف أن أغلب الشركات في العالم العربي لم تقم بإستحداث هذا القسم إلا مؤخرًا , مما سيجعل اكتشاف صحة أو عدم صحة القرارات الناتجة عنهم ستظهر بعد مدة زمنية طويلة , أي بعد مفادرة تلك المواهب.

wpDiscuz