كيف يستنير القادة بأنماط الشخصية؟

خمسة مسؤولين تنفيذيين يشرحون كيف ساعدهم فهم أنماط الشخصية على أن يصبحوا مدراء أفضل من ذي قبل.
الاستراتيجية
آدم مالاموت
كبير مسؤولي تجربة العملاء، فندق "ماريوت"
منذ عامين مضيا، عندما كنت كبير مسؤولي المواهب في فندق "ماريوت"، كُلِّفت بإدخال شيء من الانسيابية على قدرات التعلم والتطوير الخاصة بنا وتحديثها. وقمت بتشكيل فريق عمل جديد، وأردتُ التأكد من أننا نفهم بعضنا البعض، ونعي أدوارنا ومسؤولياتنا وأهدافنا الاستراتيجية قبل أن ننطلق في هذه الرحلة معاً.
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.


استخدمنا إطار عمل تقسيم أنماط الشخصية لدى الموظفين، ليس فقط لفهم نقاط القوة والضعف لدينا وكيفية العمل معاً بقدرٍ أكبر من الفعالية، بل أيضاً لتحديد الجوانب التي نحتاج إلى تعزيزها في الفريق، وما يمكننا تحقيقه واقعياً في عامنا الأول ومن