كيف يختار المدراء الناجحون المواهب وكيف يطورونهم؟

عادة ما يكون المدراء العظماء خبراء في مجالاتهم ويمتلكون سجلاً حافلاً بالأداء القوي ويولون اهتماماً بتولّي المسؤولية، ولكنّهم كي يستطيعوا القيادة بفعالية يحتاجون إلى تطوير مهارة أخرى غالباً ما يُتغاضى عنها، وهي: إدارة المواهب.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

لبناء فريق ممتاز من الضروري أن يمتلك القادة القدرة على رصد الموهبة قبل الآخرين (داخلياً وخارجياً)، وإطلاق العنان للإمكانات البشرية، ووضع الموظف المناسب في المكان المناسب وكذلك إيجاد الوظيفة المناسبة للموظف المناسب. باختصار، المدراء العظماء هم الذين يكونون وكلاء مواهب عظماء أيضاً.
ليس من السهل دائماً أن تصبح وكيل مواهب ناجح، فهذا يتطلب منا كقادة أن نكون منفتحين وأن نستغني عن أساليب التوظيف البالية حتى وإن كانت شائعة. يبحث الكثير منا عن المواهب في الأماكن القديمة (والخاطئة) نفسها، أو يتبع التوجه الفكري الرائج بأن "أفضل توظيف هو ما يتناسب أكثر مع ثقافة الشركة". تؤدي هذه المقاربات إلى تقويض الجهود المبذولة لتعزيز التنوع (ديموغرافياً ومعرفياً) وتفضي في النهاية إلى عرقلة الإبداع والابتكار.
في حين لا توجد طريقة "فضلى" لتوظيف المواهب، ثمة بالتأكيد مقاربات أفضل من تلك التي كنا نعتمدها في الماضي. بعد تمحيص الأداء الذي يجعل المدير كفؤاً أو غير كفؤ، توصلت