تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

كيف تتلقى الآراء عندما تكون مديراً؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
كلما ارتقيت في المؤسسة التي تعمل فيها، قلت احتمالات تلقيك آراء بنّاءة حول أفكارك أو أدائك أو استراتيجيتك، فلا أحد يريد أن يُسيء إلى رئيسه في العمل. لكن عليك الانتباه، فبدون التقييم، سيتوقف تطورك وتُصبح معزولاً ومن المحتمل أن تفوتك بعض الأفكار العظيمة. بالتالي، ما الذي يمكنك فعله لجعل الآخرين يطلعونك على ما لا تريد سماعه؟
ما يقوله الخبراء
يملك معظم الناس أسباباً وجيهة للاحتفاظ بآرائهم تجاه من هم أعلى منهم درجة وظيفياً. يقول جيمس ديتيرت (James Detert)، الأستاذ المساعد في كلية كورنيل جونز للإدارة ومؤلف مقالة هارفارد بزنس ريفيو "إزالة اللغط عن 4 خرافات حول صمت الموظف" (Debunking Four Myths About Employee Silence) ومقالة "لماذا يخاف الموظفون من الكلام" (Why Employees Are Afraid to Speak): "يمكن للأشخاص الذين يتمتعون بسلطة رسمية التأثير على مصيرنا بطرق عديدة، حيث يمكنهم حجب الموارد الحرجة، وتقديم تقييمات سلبية ومنعنا من الترقيات. كما يمكنهم حتى أن يطردونا أو يتحاملوا علينا لكي نترك العمل". إذن، كلما زادت أقدميتك في العمل، كلما زادت احتمالية حدوث هذا الخوف نحوك. تقول، ليندا هيل، أستاذ إدارة الأعمال في جامعة هارفارد والمؤلفة المشاركة لكتاب "أن تكون مديراً: 3 حتميات لتصبح زعيماً عظيماً" (Being the Boss: The 3 Imperatives for Becoming a Great Leader): "يتمثل السبب الرئيسي في امتناع الناس عن تقديم تقييماتهم لمديرهم في عدم معرفتهم ما يقوم به رئيسهم بشكل فعلي. في المقابل هم يخشون من انتقام لأنهم يعرفون صعوبة قبول التقييمات السلبية". لذلك، تميل إلى الصمت لحماية عملك، إلا أنّ الصمت لن يساعدك، ولا مؤسستك ولا مسيرتك المهنية.
الاعتراف

ادخل بريدك الإلكتروني واحصل على المقال مجاناً.

اكتشف أفضل محتوى عربي على الإنترنت لتطوير ذاتك وتحسين مهاراتك وجودة حياتك وتحقيق طموحاتك في أسرع وقت.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022