أجرت هارفارد بزنس ريفيو مقابلة صوتية (بودكاست) مع بيتر كابيللي، الأستاذ في "كلية وارتون لإدارة الأعمال في جامعة بنسيلفانيا" ومدير مركز الموارد البشرية فيها. وهو كاتب مقالة "نهجك في التوظيف خاطئ تماماً" (Your Approach to Hiring is All Wrong) المنشورة في "هارفارد بزنس ريفيو".أيام قليلة متبقية حتى انتهاء فرصة العرض التجريبي للاشتراك بأكبر مصدر عن الإدارة باللغة العربية. العرض متاح حتى يوم 31 يناير.اغتنم الفرصة الآن للاشتراك مقابل 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين
يقول بيتر كابيللي: إن المدراء في الشركات الكبيرة والصغيرة يقومون بعملية التوظيف على نحو خاطئ تماماً. كانت كثافة التغيرات، التي تراوحت بين انتشار الأدوات التي تستخدم الإنترنت وزيادة التعهيد في علمية التوظيف، تبشر بمزيد من الفاعلية، غير أنها جعلتنا في واقع الأمر أقل كفاءة في العثور على أفضل المرشحين. ويشير كابيلي إلى وجود طرق أفضل وأبسط لقياس ما إذا كان شخص ما سيكون موظفاً جيداً، ويوصي الشركات بالتركيز بشكل أكبر على المواهب الداخلية.
وإليكم مقتطفات من هذه المقابلة الصوتية:
النص
أليسون بيرد: مرحباً بك في برنامج
يقول بيتر كابيللي: إن المدراء في الشركات الكبيرة والصغيرة يقومون بعملية التوظيف على نحو خاطئ تماماً. كانت كثافة التغيرات، التي تراوحت بين انتشار الأدوات التي تستخدم الإنترنت وزيادة التعهيد في علمية التوظيف، تبشر بمزيد من الفاعلية، غير أنها جعلتنا في واقع الأمر أقل كفاءة في العثور على أفضل المرشحين. ويشير كابيلي إلى وجود طرق أفضل وأبسط لقياس ما إذا كان شخص ما سيكون موظفاً جيداً، ويوصي الشركات بالتركيز بشكل أكبر على المواهب الداخلية.
وإليكم مقتطفات من هذه المقابلة الصوتية:
النص
أليسون بيرد: مرحباً بك في برنامج
اترك تعليق