تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
شئنا أم أبينا، يؤثر مظهر الموظف على نجاحه في عمله، فعندما يأتي أحدهم إلى العمل وهو أشعث الهيئة ومرتدياً ملابس غير لائقة بمكان العمل، يصعب عليه اكتساب الاحترام من زملائه أو عملائه. ولكن كيف تستطيع طرح الموضوع معه؟ وكيف يمكنك أن تضع انتقادك في إطار تقديم المساعدة دون جعله يشعر بالخجل؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

ما يقوله الخبراء؟
من الجميل ألا يكون المظهر أمراً ذا أهمية، ولكن للأسف هذا ليس مناسباً في غالب الأحيان. إذ تقول إيمي جين سو (Amy Jen Su)، وهي مؤسسة مشارِكة لشركة "بارفيس بارتنرز" (Paravis Partners) للتدريب التنفيذي ومؤلفة كتاب "امتلاك الغرفة" (Own the Room): "أهمية مظهرنا والطريقة التي نقدّم بها عملنا تساوي أهمية المحتوى الذي نقدمه. ومن المؤلم أن ترى شخصاً يعمل جيداً ولكن لم ينجح بسبب مظهره الخارجي". و"لكن خوض مثل هذه المحادثة مع موظفك يُعدّ أمراً صعباً"، وفقاً لجوزيف غريني (Joseph Grenny)، مؤلف مشارِك لكتاب "حوارات حاسمة" (Crucial Conversations) ومؤسّس مشارك لشركة "فيتال سمارتس" (VitalSmarts) لتدريب موظفي الشركات. ويُضيف: "إنه أمر محرج وغير مريح"، "وفي نهاية اليوم، يكون الأمر في غالب جوانبه شخصياً". هنا

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!