كيف تصلح إحدى علاقات العمل المتدهورة؟

من المحتمل أن تتشنج علاقتك بأحد زملائك في العمل، سواء كان مديرك، أو أحد زملائك الآخرين ممن هم دونك أو أعلى منك إدارياً. وقد ينتج ذلك بسبب حالة من العداء أو بكل بساطة عن عدم توافق بينكما. فما عساك تفعل لتغيير طبيعة هذه العلاقة؟ وهل بإمكانك فتح صفحة جديدة؟
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

آراء الخبراء
ثمة خبرٌ سار، وهو أن العلاقات الأكثر توتراً قابلة للإصلاح. والتشنجات السابقة في العلاقة يمكن أن تسهم في إنشاء علاقة متينة جداً. وفي هذا السياق، أفادت سوزان ديفيد، وهي من مؤسسي "معهد هارفارد/ماكلين للتدريب"، وكاتبة مقالة "سرعة البديهة العاطفية" التي نشرت في "هارفارد بزنس ريفيو" بأن "اختبار المواقف الصعبة قد يسهم في تطوير أقوى العلاقات وأكثرها مرونة". أما الجانب السيئ، فهو أن إصلاح علاقة يتطلب مجهوداً جدياً. وكشف براين أوزي، أستاذ مادتي القيادة والتغيير المؤسسي في كلية "كيلوغ" للإدارة في جامعة "نورث وسترن"، وكاتب مقالة "حوّل أعداءك إلى حلفائك" في "هارفارد بزنس ريفيو" أن "معظم الناس يخفضون توقعاتهم، لأن ذلك أسهل من مواجهة المشاكل الفعلية". ولكنه أضاف أن هذا المجهود الكبير غالباً ما يستحق العناء، ولا سيما في بيئة العمل، حيث الإنتاجية والأداء على المحك. وفيما يلي كيفية إحداث تحول في