كيف تتناقش مع أفراد من ثقافات أخرى؟

هل تتناول المشاكل مع زملائك، وشركائك، وزبائنك بطريقة مباشرة؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت غالباً من الثقافات التي تنتمي إلى أوروبا الغربية أو أميركا الشمالية، وفقاً لأبحاثنا، ما يجعلك عرضة لنقاط عمياء عند النقاش مع الثقافات المختلفة حول العالم. وإذا كنت تنتمي إلى ثقافة شرق آسيوية، فإن التلميحات الغامضة التي تعتمد عليها لتشير إلى رفضك ستمر دون لفت انتباه الغربيين. 
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

كيف تختلف طريقة حل المشكلات في مكان العمل بين الثقافات حول العالم؟
في معظم أنحاء العالم الغربي، يُعتبر الحديث عن موضوع ما بطريقة التفافية ومداورة أمراً معيباً ومغضباً، أما بالنسبة لشعوب شرق آسيا، فهم يميلون إلى اعتبار المواجهة المباشرة غير ضرورية وإشارة إلى الجهل. يرقى هذا الفرق إلى مستوى الشرخ الثقافي المحبط في كيفية حل الناس لمشاكلهم في مكان العمل، وكيفية النقاش مع أفراد من ثقافات متنوعة.
يفضل الغربيون عرض القضايا علناً، إذ يطرحون المشكلة وكيف يرغبون في حلها. ولا يتوقع الناس أن تؤخذ نقاشاتهم المنطقية على محمل شخصي. وغالباً، يصفون المشاكل بأنها خرق للحقوق ويحمل كل طرف الطرف الآخر مسؤولية حلها. عملياً، هم يعتبرون هذا السلوك "احترافياً". ومع ذلك، تعتبر هذه المقاربة ذاتها مقاربة بغيضة في