إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).
كيف تختلف طريقة حل المشكلات في مكان العمل بين الثقافات حول العالم؟
في معظم أنحاء العالم الغربي، يُعتبر الحديث عن موضوع ما بطريقة التفافية ومداورة أمراً معيباً ومغضباً، أما بالنسبة لشعوب شرق آسيا، فهم يميلون إلى اعتبار المواجهة المباشرة غير ضرورية وإشارة إلى الجهل. يرقى هذا الفرق إلى مستوى الشرخ الثقافي المحبط في كيفية حل الناس لمشاكلهم في مكان العمل، وكيفية النقاش مع أفراد من ثقافات متنوعة.
يفضل الغربيون عرض القضايا علناً، إذ يطرحون المشكلة وكيف يرغبون في حلها. ولا يتوقع الناس أن تؤخذ نقاشاتهم المنطقية على محمل شخصي. وغالباً، يصفون المشاكل بأنها خرق للحقوق ويحمل كل طرف الطرف الآخر مسؤولية حلها. عملياً، هم يعتبرون هذا السلوك "احترافياً". ومع ذلك، تعتبر هذه المقاربة ذاتها مقاربة بغيضة في
لغة الذكاء العاطفي او الذكاء الوجداني و مخاطبة القيم المشتركة في اي حضارة بدأت و ستصبح لغة عالمية جديدة فعالة و بناءة و تخدم سير الاعمال بطريقة اقل اصطداميةً و اكثر كفاءةً.