facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
قبل ستة أشهر، وبناء على طلبٍ منك، وافق مديرك على تقديم اسمك لمنصب جديد للعمل بشكل مباشر مع الرئيس التنفيذي. تمر الأسابيع، ولا تعود تسمع عن الأمر. ثم يحصل شخص آخر على الوظيفة. عندما تسأل مديرك عن الأمر، يعطيك شرحاً طويلاً و محيراً عن السبب الذي دفع الرئيس التنفيذي لاختيار شخص آخر، بعد أن كان يرى فيك فيك مرشحاً قوياً. أنت تحتاج لمعرفة كيفية التعامل مع مدير كذاب.انضم إلى شبكة عالمية من المبتكرين. رشح نفسك الآن إلى جائزة مبتكرون دون 35 من إم آي تي تكنولوجي ريفيو..
الأسبوع الماضي تلتقي صدفة بالرئيسة التنفيذية في البهو. تأخذك على انفراد وتسألك لماذا لم تُرشح نفسك للوظيفة الجديدة، وتعترف بأنها لم تكن سعيدة جداً بالشخص الذي اختارته للوظيفة. بينما تتحدث إليها، يصبح شيءٌ واحدٌ جليٌ لديك: مديرك كذب عليك. كيف تتصرف حيال ذلك؟
كيفية التعامل مع مدير كذاب
هناك طريقتان للتعامل مع حالات الكذب ممن هم أعلى منك: في شكل رد فعل أو بشكل استباقي. إن كنت في مزاج لإبداء رد فعل، حافظ على هدوئك وكن بنّاءً. خيانة الثقة أمرٌ مزعج ويسبب الغيظ، لكنها ليست مبرراً لإخماد حماسك للعمل أو الانفجار غضباً أو أن تدخل في نوبة جنون. حاول ألا تجعل الحنق يتمكن منك.
رد الفعل
أجرِ تحليلاً للتكلفة مقابل المنفعة
حالما تكتشف الكذبة، عليك اختيار الأفضل من بين الشرين المحتملين. إن واجهت مديرك، فقد تؤذي العلاقة معه للأبد. وقد تحصل على نفس النتيجة إن توجهت لشخص آخر في الشركة، مثل الموارد البشرية أو مدير مديرك. فكر قبل الإقدام

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2020

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!