تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
برعايةImage
لطالما كنتَ أنت شخصاً بارعاً يحقق الإنجازات. فقد كنت الأول على صفك، والكابتن في الفريق الرياضي في مدرستك، والموظف النجم والرائع الأداء في شركتك. والآن عليك إدارة فريق فريق من الموظفين النجوم ضمن أحد الأقسام في شركتك، وهو القسم الذي يُعتبر مثار حديث الجميع في الشركة. وأنت واثق من قدرتك على مواجهة هذا التحدي وتحقيق النجاح الكبير في هذه المهمة.
أنت واثق من نفسك تماماً، وتضع أهدافاً واضحة لنفسك ولقسمك. وأنت تدرك تماماً بأنك تحتاج إلى الاعتماد على مهاراتك في مجال الذكاء العاطفي لفهم الديناميكية التي تحكم العلاقة بين أعضاء فريقك الجديد وتتمكن من التعامل معها. وأنت تركز على تحقيق أهدافك والوصول إلى النتائج المنشودة. ولكن لا يمر وقت طويل حتى تبدأ في مواجهة المشكلات، ففريقك لا يبدو متجاوباً مع خططك، ولا يؤدي المطلوب منه. والأسوأ من ذلك هو أن أعضاء فريقك لا يصغون إليك ويحاولون إسكاتك. وفي حركة يائسة من طرفك، تلجأ إلى عدد من المرشدين الموثوقين الذين سيخبرونك بما يلي:
"أنت ورثت فريقاً يمثل النخبة في الشركة. ولا نظن أن أعضاءه يحتاجون إلى مدير حتى، فهم جيدون جداً، ويمتلكون حافزاً كبيراً".
"هؤلاء هم نجومنا. ونثق من أنك قد لاحظت بأنك ثالث مدير جديد يعيّن خلال العامين الماضيين".
يتضح إذاً بأنه ليس من السهل إدارة فريق من الأشخاص ذوي الذكاء الفائق والإنجازات العالية، وخاصة عندما تكون أنت واحداً منهم. وبما أنك كنت نجم النجوم في وظائفك السابقة، فقد كنت تحقق كل هدف من أهدافك وفي كل مرة، ولم تكن تدع شيئاً يقف حجر عثرة في طريقك، حيث إنك كنت دائماً تنجز ما تريد. ورغم أنك كنت تتمتع بعلاقات رائعة مع زملائك في الفريق، لم تكن بحاجة إليهم فعلياً. أما الآن فقد أصبحت بحاجة

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!