تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

كيف تُقيّم مرشح الوظيفة المختلف عن القالب المعتاد؟

shutterstock.com/ProStockStudio
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
عند البحث عن موظف لشغل وظيفة شاغرة، يكون المرشح الأمثل هو من يستوفي جميع شروط الوظيفة، أليس كذلك؟ ربما لا. فالتوصيف الوظيفي الأفضل صياغة ربما لا يشمل كل شخص يمكنه أن يتألق في هذه الوظيفة، فبعض المتقدمين من ذوي الخلفيات غير التقليدية أو المسارات المهنية غير المعتادة قد يقدموا لك شيئاً لا ترغب في تفويته. فما هي الطريقة الصحيحة لتقييم مرشحي الوظائف؟ الطريقة الصحيحة لتقييم المرشحين الجدد للوظائف كيف تتأكد إذاً أنك لن تخسر هؤلاء المرشحين الذين قد يزودوك بمواهب واهتمامات وخبرات غير عادية قد تكون هبة حقيقية لمؤسستك؟ بصفتك مدير التوظيف، يجب عليك قراءة السير الذاتية والخطابات التعريفية بحرص…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022