كيف توجّه الكثير من زملائك من دون أن تُصاب بالاحتراق الوظيفي؟

ملخص: قد يكون توجيه الأفراد مجزياً للغاية، لكنه لا يخلو من بعض التحديات أو الصعوبات، فهو عملية مستهلكة للوقت ومحبطة. ومع ذلك، إذا نظّم الموجّه علاقات التوجيه وعمل على إدارتها بحكمة، فيمكنه حينها التغلب على التحديات، والتفوق في دور الموجّه، وتعزيز سمعته ضمن مؤسسته. وقد تساعد هذه الاستراتيجيات الخمسة في تحسين عملية التوجيه: قسّم المتعلمين إلى فرق، وحدد التوقعات معهم منذ البداية، واستخدم التكنولوجيا لصالحك، وروّج جهودك، واطلب من مؤسستك توفير الوقت والتمويل اللازمين لتحسين عمليات التوجيه. يترافق التقدم في المسار المهني مع مجموعة من الفوائد، فكلما زادت خبرة الموظف زاد الإقبال عليه للحصول على الإرشاد ووجهات النظر، وزادت الدعوات…

لمواصلة قراءة المقال مجاناً
حمّل تطبيق مجرة.

#ays_noscript{ display:flex !important; } html{ pointer-events: none; user-select: none; }