أسئلة القراء: كيف نقيس أداء الموظفين الذين يعملون من المنزل؟

سؤال من قارئ: يقلقني أثر الانتقال إلى العمل من المنزل على إنتاجية الموظفين. فمن الواضح أنه سيؤثر إلى حد ما نظراً لتغيير مناطق العمل، لكن كيف سأتمكن من قياس أداء الموظفين الذين يعملون من المنزل؟ لا يقلقني تأثير التغيير على العمليات فحسب، بل وعلى تقييم الموظفين أيضاً. 
سؤالي هو: 
كيف سأقيم أداء الموظف في هذه الأوقات الغريبة؟
يجيب عن هذا السؤال كل من:
دان ماغّين: مقدم برنامج "ديير آتش بي آر" من هارفارد بزنس ريفيو.
أليسون بيرد: مقدمة برنامج "ديير آتش بي آر" من هارفارد بزنس ريفيو.
تسيدال نيلي: أستاذة في كلية "هارفارد للأعمال".
تسيدال نيلي: في الأوقات العادية، لا ينخفض الأداء في العمل عن بعد. والحقيقة هي أن كثيراً من الأدلة تبين أن الإنتاجية تزيد فعلياً عندما يعمل الموظف من المنزل. لأنه يتخلص من المواصلات ومشتتات الانتباه التي يتعرض لها في المكتب. لكن الاختلاف يكمن الآن في الضغط الكبير والغموض الشديد والتغير واسع النطاق على المشهد الاقتصادي. لذا، يجب علينا أن نفكر حالياً بالقواعد التي تفرضها الجائحة العالمية، ويجب الاتفاق من جديد على المطلوب من الموظفين وما