يمثّل التفكير في مستوى الوظيفة المناسب بعد فترة الانقطاع الوظيفي معضلة في عالم العودة إلى العمل.
فقد يخشى المهنيون العائدون إلى العمل أنهم يقللون من قيمة أنفسهم عندما يشغلون مناصب ذات مستوى أدنى من المناصب التي شغلوها قبل الانقطاع الوظيفي. وقد يشعر أصحاب العمل بالحيرة من العائدين إلى العمل الذي يتقدمون بطلبات لشغل مناصب ذات مستويات أدنى بالنظر إلى مؤهلاتهم العالية. في المقابل، يعتقد بعض المهنيين العائدين إلى العمل أن عليهم شغل مناصب ذات مستويات أعلى مما يعتبره أصحاب العمل شاغراً أو مناسباً.
كانت سو دوديك تشغل منصب مديرة المحافظ الاستثمارية، وواحدة من أهم النساء البارزات في مركز "سانفورد سي بيرنشتاين" (Sanford C. Bernstein) قبل انقطاعها الوظيفي لمدة 12 عاماً. ثم عادت إلى العمل وشغلت
فقد يخشى المهنيون العائدون إلى العمل أنهم يقللون من قيمة أنفسهم عندما يشغلون مناصب ذات مستوى أدنى من المناصب التي شغلوها قبل الانقطاع الوظيفي. وقد يشعر أصحاب العمل بالحيرة من العائدين إلى العمل الذي يتقدمون بطلبات لشغل مناصب ذات مستويات أدنى بالنظر إلى مؤهلاتهم العالية. في المقابل، يعتقد بعض المهنيين العائدين إلى العمل أن عليهم شغل مناصب ذات مستويات أعلى مما يعتبره أصحاب العمل شاغراً أو مناسباً.
كانت سو دوديك تشغل منصب مديرة المحافظ الاستثمارية، وواحدة من أهم النساء البارزات في مركز "سانفورد سي بيرنشتاين" (Sanford C. Bernstein) قبل انقطاعها الوظيفي لمدة 12 عاماً. ثم عادت إلى العمل وشغلت
هذا المحتوى متاح للمشتركين فقط
انضم إلى مجتمع هارفارد بزنس ريفيو لقراءة أكثر من 3,000 مقال
اشترك الآن لتحصل على المزايا التالية:
إمكانية تصفح جميع المقالات مجاناً على التطبيق.
إمكانية قراءة أكثر من 3,000 مقال على hbrarabic.com
إمكانية قراءة المقالات الخاصة بالمشتركين على hbrarabic.com
إمكانية قراءة 25 عدد من هارفارد بزنس ريفيو ضمن التطبيق.
ستة أعداد سنوياً تصلك مع توصيل مجاني (فقط للاشتراك السنوي الرقمي والمطبوع)
مشترك بالفعل؟ تسجيل الدخول الآن
اترك تعليق