تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
هناك 3 تفسيرات شائعة لضعف تمثيل النساء الواضح في مناصب الإدارة. وهذه التفسيرات هي أولاً: النساء لا يتمتعن بالقدرة، وثانياً: النساء غير مهتمات بشغل هذه المناصب، وثالثاً: النساء مهتمات ويتمتعن بالقدرة، لكنهن غير قادرات على كسر السقف الزجاجي: وهو عبارة عن حاجز مهني غير مرئي مبني على الصور النمطية المنحازة ضد المرأة ويحول دون تقلدها لمراكز السلطة المختلفة. ويميل المحافظون والشوفينيون إلى الترويج للسبب الأول؛ في حين أن الليبراليين والنسويين يفضلون التفسير الثالث؛ أما بالنسبة لمن هم في المنتصف، فيميلون عادة إلى التفسير الثاني. ولكن ماذا لو أخطأ الجميع في نظرتهم إلى السياق الأوسع للأمور؟
من وجهة نظري الشخصية، السبب الرئيسي لهذا الخلل في نسب تمثيل الرجال والنساء في مناصب الإدارة يكمن في عدم قدرتنا على التمييز بين الثقة والكفاءة. ويعود ذلك إلى أننا (أي الناس عموماً) نسيء عادة تفسير مظاهر الثقة ونعتبرها علامة على الكفاءة، حيث ننخدع وننجذب نحو الاعتقاد بأن الرجال يُعتبرون قادة أفضل من النساء. بعبارة أخرى، عندما يتعلق الأمر بالقيادة، فإن الميزة الوحيدة الموجودة لدى الرجال والتي يتفوقون فيها على النساء (من الأرجنتين إلى النرويج، ومن الولايات المتحدة الأميركية إلى اليابان)، هي حقيقة أن الناس غالباً ما يخطئون في قراءة مظاهر الغطرسة – والتي غالباً ما تتخفى وراء قناع من الكاريزما أو الحضور الساحر – فيعتبرونها قدرة كامنة على القيادة، والحقيقة الثانية هي أن هذه المظاهر تتبدى بوتيرة أكبر لدى الرجال مقارنة مع النساء.
وهذا متوافق مع النتيجة التي جرى التوصل إليها، والتي تقول بإن المجموعات التي ليس لديها قائد تتمتع بميول طبيعية نحو انتخاب قادة من بين الأفراد المتمركزين حول ذاتهم،

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

3
اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
2 Comment threads
1 Thread replies
1 المتابعين
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
3 Comment authors
Islam.Abu AlgassimK S SAhmad.Shitya Recent comment authors
  شارك  
الأحدث الأقدم الأكثر تصويتاً
التنبيه لـ
Ahmad.Shitya
عضو
Ahmad.Shitya

لماذا يتركز الموضوع على المقارنة بين الرجل والمرأة – في حين ان مشكلة القائد او المدير غير الكفؤ متكررة ويكثر ملاحظتها بين الرجال انفسهم بدون وجود عنصر نسائي اصلا في محيط العمل

K S S
زائر
K S S

بالضبط الموضوع في واد والمقال في واد آخر

Islam.Abu Algassim
عضو
Islam.Abu Algassim

صباح الخير و رمضان كريم
أعتقد أن هناك تحيز ضمني لتوظيف الرجال في الادارة و الاعتراف بمهاراتهم القيادية اكثر من النساء .. على الرغم من توفر هذه الصفات في النساء لكن يعمد الرجل الى المقارنة بيد دور الرجل و دور المرأة من الناحية الفسيولوجية و الاجتماعية ، لكن ذلك لا يمنع من أنها تستطيع قيادة المجتمع و العمل ، اذا كانت تعمل في المنزل و تجد لزوجها جواربه الذي لا يعلم اين وضعها، تهتم النساء بالتفاصيل لذلك يمكن الاعتماد عليها في الخطط الاستيراتيجية.
شكراً على المقال الرائع

error: المحتوى محمي !!