تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

قائد الفريق

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
هل يجب أن يخضع الموظف المثالي للأوامر الإدارية ليلاً ونهاراً، وهل يقاس ولاؤه وإنتاجيته، بمقدار تخليه حتى عن هواياته الخاصة خارج العمل ليكون كامل ولائه للشركة؟ هذه المفاهيم يغيّرها العلم الإداري وتثبت الدراسات أن انعكاسها على الإنتاجية يتعارض مع الفكرة السائدة. ما يقدمه العدد الجديد من مجلة "هارفارد بزنس ريفيو" العربية، عبر دراسات ومقالات ومقابلات يعيد رسم خريطة العمل الإداري وقيادة الفريق. في مقالة "إدارة الضغط الكبير في الشركات"، نكتشف مآل التوجه الذي يتوقع من موظفي العمل المستمر الالتزام التام بمصلحة العمل باعتبارها أولوية. ويحفل العدد بتجارب أخرى لإعادة هيكلة العمل وطريق عمل الموظفين وإدارة فرق العمل، ومنها مقال "أسرار…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022