تمت عملية الاشتراك بنجاح
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
تمت عملية الاشتراك بنجاح
إغلاق
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
إغلاق
على الرغم من تعدد أساليب تقييم الأداء التي تعتمدها المؤسسات في تقييم الموظفين، فإن أساليب تقييم الأداء التقليدية التي تعكس اتجاهاً واحداً هو "تقييم المدير للموظف"، ما زالت تثير الكثير من النقاشات حول مدى عدالتها ودقتها وابتعادها عن التحيز الشخصي.
تعرف في هذا الفيديو على أسلوب "تقييم الأداء الشامل" أو "تقييم الأداء 360 درجة" الذي يستطيع الموظف من خلاله أخذ تقييمات أكثر موضوعية، وتقييم مديره أيضاً.
تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.
ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2023
ماذا تحب أن تشاهد أيضاً
