4 مفاهيم خاطئة حول العمل وجهاً لوجه وكيفية تبديدها

ملخص: أصبحت القدرة على العمل عن بُعد أكثر قيمة من أي وقت مضى، وهذه القيمة لن تتلاشى لا سيما فيما بين العاملين الأصغر سناً. غالباً ما يرغب القادة في تعزيز روح التعاون تزامناً مع عودة فعاليات التعلم وجهاً لوجه، حتى في المؤسسات التي لا تزال ملتزمة بإتاحة العمل عن بُعد أو العمل الهجين للموظفين. يسمع المؤلفان، كمتخصصين في التعلم، العديد من المفاهيم الخاطئة حول ما يمكن أن يحققه التعلم وجهاً لوجه أو تجربة التفاعل وجهاً لوجه بشكل عام. وسيبددان في هذه المقالة المفاهيم الخاطئة التي كثيراً ما يسمعونها، وسيوضحان لك كيف يمكن أن تزيد علاقاتك من خلال فعاليات التعلم التي…

لمواصلة قراءة المقال مجاناً
حمّل تطبيق مجرة.

#ays_noscript{ display:flex !important; } html{ pointer-events: none; user-select: none; }