تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

كيف يمكن لنزاع فرق الإدارة أن يكون بناء؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
إذا كنت عضواً في أحد الأقسام أو الفرق أو حتى كنت مديراً بأحدهما، فبالتأكيد تعلم شيئاً عن النزاعات داخل الإدارة على اختلاف مستوياتها. وغالباً ما يكون وجود صعوبات في إدارة النزاعات سبباً في مشاكل لكبار المديرين، رغم أنهم يعرفون أن وجود النزاع بشأن القضايا أمرٌ طبيعي، بل وحتى قد يكون ضرورياً. إذ أنه من المحتمل أن يكون لدى الأشخاص الذين يفكرون بمنطقية وعقلانية، ممن يتخذون قراراتٍ تحت ظروف لا يقين فيها، خلافات صادقة حيال أفضل مسار لمستقبل الشركة. وخلال هذا النوع من النزاعات، تقوم فرق الإدارة، التي يتحدى أعضاؤها أفكار بعضهم البعض، بتطوير خيارات مكتملة الفهم، وخلق مجموعة أكثر ثراءً…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022