تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
تبلغ نسبة الرؤساء التنفيذيين في الشركات الأميركية الكبيرة الذين يطلق عليهم اسم ديفيد (4.5%)، وهي أكبر من نسبة تمثيل الرئيسات التنفيذيات من النساء التي تبلغ (4.1%)، مع العلم أن اسم ديفيد ليس من أكثر الأسماء شيوعاً بين الرؤساء التنفيذيين. (الاسم الأكثر شيوعاً هو جون، وتبلغ نسبة تمثيله 5.3%)، فماذا عن فرص توظيف النساء؟
على الرغم من الجدوى التجارية المتنامية للتنوع، تبلغ نسبة أعضاء مجالس الإدارة والمسؤولين التنفيذيين من الرجال أصحاب البشرة البيضاء حوالي 85%. وهذا لا يعني أن الشركات لم تحاول التغيير. فقد بلغت استثمارات العديد من الشركات في مبادرات التنوع مئات الملايين من الدولارات في كل عام. ولكن يبدو أن التحدي الأكبر يكمن في التوصل إلى كيفية التغلب على الانحياز اللاإرادي الذي يقف في طريق برامج النوايا الحسنة هذه. لذا أجرينا مؤخراً بحثاً يبشّر بحل محتمل.
من المعروف أن الجميع لديهم انحياز للحفاظ على الوضع الراهن، إذ يعتبر التغيير مربكاً للغاية. ونظراً لأن 95% من الرؤساء التنفيذيين هم من الرجال أصحاب البشرة البيضاء، فإن التحيز القائم على الوضع الراهن من الممكن أن يدفع أعضاء مجالس الإدارة إلى الانحياز اللاإرادي لتوظيف عدد أكبر من الرجال ذوي البشرة البيضاء لتولي الأدوار القيادية.
اختبار عملي حول المرشحين النهائيين للوظائف
ولذلك أجرينا ثلاث دراسات لتقصّي ما يحدث عند تغيير الوضع الراهن بين مجموعة المرشحين النهائيين للوظيفة. ففي دراستنا الأولى ضمن بيئة تجريبية، كان لدينا 144 طالباً جامعياً يعملون على مراجعة مؤهلات ثلاثة مرشحين للوظيفة ممن يمثلون المجموعة النهائية من المتقدمين. لقد كان للمرشحين نفس المؤهلات، ولكن الفرق الوحيد بينهم هو الانتماء العرقي. كما

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!