تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

الفجوة بين ما يريده قادة المؤسسات وما يقدمه لهم خبراء التوظيف

Article Image
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
تلعب الموهبة دوراً رئيسياً في نتائج الأعمال التجارية، ويعتبر التوظيف أحد أهم المجالات عند إدارة فرق العمل. وفقاً لأحدث أبحاثنا، هناك فجوة كبيرة بين أنشطة التوظيف الرئيسية وكيفية أداء هذه المهام من قبل خبراء التوظيف، وبينما يُدرك المدراء أهمية توظيف ألمع الموظفين، لا تبذل فرق التوظيف الجهود الكافية للعثور عليهم. تدعم سنوات الخبرة لدينا - في مساعدة المؤسسات على إعادة تحويل فرق التوظيف - هذا الرأي، وقد تبين لنا بكل بساطة أن الشركات في جميع أنحاء العالم تمر بتحديات بالغة من أجل استقطاب المواهب التي تحتاجها. فعند تعيين موظفين جدد، تكون جميع مهام التوظيف مهمة للمدراء، لكن واحدة منها برزت…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية 2023 .

-->