وبصفتي موجهة تنفيذية أعمل مع كبار قادة الشركات، وبما أنني على صلة مباشرة معهم، أجريت بحثاً حول كيف يحسن أو يسيء المدراء التصرف في مثل هذه الحالة. إلى جانب ذلك، كان تعرضي لسرطان الثدي في عام 2011 درساً تعلمته بنفسي حول الموضوع. فإذا أبلغك أحد موظفيك بتشخيص المرض لديه، فإليك 4 أمور عليك أن تضعها في اعتبارك.
دع الموظف يقرر ما يتعلق بظروف الكشف عن مرضه
ربما تكون أول زميل يفصح له موظفك عن تشخيصه. وفي حال لم يكن قد تحدث بعد في الأمر مع قسم الموارد البشرية، فمن المهم توجيهه إلى فعل ذلك في أسرع وقت حتى يعرف خياراته فيما يتعلق بالضمان الصحي والإجازة الطبية
اترك تعليق