تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
shutterstock.com/fizkes
أجرت هارفارد بزنس ريفيو مقابلة صوتية (بودكاست) مع ليا شيبارد وهي أستاذة مساعدة لمادة الإدارة في كلية كارسون لإدارة الأعمال في جامعة واشنطن من أجل معرفة رأي الخبراء بالمنافسة المهنية بين النساء.
من المدونة الصوتية (بودكاست) النساء في العمل.
يمكنك الاستماع إلى هذه المدونة والاشتراك فيها عبر آبل بودكاست | وجوجل بودكاست | و آر إس إس RSS.
لماذا يمنحكِ التنافس مع رجل للحصول على ترقية أو قيادة مشروع أو التأثير في قرار شعوراً مرضياً للغاية، في حين قد تشعرين بالضيق بسبب التنافس مع امرأة أخرى؟ ولماذا يسمى الخلاف الطبيعي والصحي بين النساء غالباً "عراك بين النساء"؟
في البداية، لدينا مستمعة تسترجع ذكرى تجربة مرت بها في بداية مسيرتها المهنية، إذ شعرت وكأنها قد حُرّضت على زميلتها الوحيدة التي كانت تأمل أن تكون مرشدة لها، لا عدوة. كما نستضيف ليا شيبارد التي تستعين ببحثها من أجل تفسير تشكيل النمطية وعدم المساواة بين الجنسين لطريقة تفكير المرأة بشأن التنافس في العمل وتعاملها

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!