علم البيانات عاجز عن حل مشاكل التوظيف (حتى الآن)

إن مدراء التوظيف بحاجة ماسة إلى أدوات جديدة، لأن الأدوات الموجودة حالياً، مثل المقابلات غير المنظمة واختبارات الشخصية والإحالات الشخصية، لم تعد فعالة بما يكفي. التطور الأحدث حالياً في عالم التوظيف هو ظهور الخوارزميات القائمة على علم البيانات لإيجاد المرشحين للعمل وتقييمهم، وهو تطور واعد ومقلق في آنٍ واحد. بحسب اطلاعي، هنالك أكثر من 100 بائع يصنعون هذه الأدوات ويبيعونها للشركات. فكيف يمكن استخدام علم البيانات في التوظيف؟
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

علم البيانات في التوظيف
لسوء الحظ، ما يزال علم البيانات في مرحلة مبكرة جداً من التطور حين يتعلق الأمر بإيجاد الموظفين والتوظيف، وهو بالتالي ليس الحل الشامل الذي يأمل جهات التوظيف إيجاده.
اقرأ أيضاً: طريقة مبتكرة تستند إلى البيانات لتوظيف الموهوبين
يقدم باعة هذه الأدوات الجديدة وعوداً أنها ستساعد على تقليل الدور الذي يلعبه التحيز الاجتماعي في عملية التوظيف. ويقولون إن الخوارزميات قادرة بالفعل على التعرف على مرشحي العمل