تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

ما الذي يحفز من يتبنون عقلية التعلم مدى الحياة؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: تنشئ الشركات اليوم برامج التعلم مدى الحياة لموظفيها سعياً إلى البقاء في مقدمة المنافسة، لكن من الممكن أن تكون أكثر فعالية مما هي عليه غالباً، وذلك لأنها لا تحثّ على النوع الصحيح من التعلم المتمثل في تكوين معارف جديدة (وعدم الاكتفاء بنقل المعارف الحالية عن المهارات الحالية). يبين بحث المؤلف أن من لديهم الدافع لاتباع هذا النوع من التعلم لا يدفعهم الحافز المعتاد المتمثل في الخوف من خسارة الوظيفة، بل يحفزهم ما يسميه المؤلف "شغف المستكشف". يصف المقال هذه العقلية وما يمكن للشركات فعله من أجل تنميتها لدى موظفيها. يبدو أن جميع من يعملون في قطاع الأعمال اليوم يتحدثون…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022