facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يُتوقع أن يصبح الأشخاص ذوو البشرة الملونة أكثرية في الولايات المتحدة الأميركية في غضون 25 عاماً، ويدفع هذا التغير الديموغرافي الكبير والسريع الشركات من مختلف الأحجام في البلاد إلى إدراك الحاجة إلى توظيف مواهب متنوعة من أجل تطوير منتجات وخدمات وتجارب تلائم التركيبة السكانية المتغيرة. بالإضافة إلى ذلك، تكشف الأبحاث أن الشركات التي توظف قوى عاملة أكثر تنوعاً تتفوق في الأداء والابتكار على الشركات التي لا تفعل ذلك. فهل هناك طريقة مبتكرة لتوظيف الموهوبين؟
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

وفقاً لبحث أجرته "ماكنزي" في العام 2018، فإن الشركات التي تقع ضمن الربع الإحصائي الأعلى لتنوع القوى العاملة يرجح لها أن تتفوق مالياً بنسبة 33% على الشركات الأقل تنوعاً، وتدرك الشركات السبب الذي يقف وراء حاجتها إلى توظيف قوة عاملة أكثر تنوعاً، ومع ذلك لا يزال الكثير منها غير متأكد من كيفية تحقيق الأمر. كانت "رابطة لاعبي الغولف المحترفين في أميركا" (PGA of America) إحداها، حيث واجهت

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!