facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يعتبر تقديم الآراء التقويمية "Feedback" فناً وعلماً يحتاج للتحضير والدراسة واكتساب مهارات خاصة في التواصل وعلم النفس السلوكي، بما تتضمنه من ردود أفعال يقدمها الزملاء في العمل تجاه بعضهم أو يقدمها المدراء تجاه موظفيهم، أو حتى تلك الآراء التي نقدمها في محيطنا الاجتماعي والأسري. فما هي أبرز طرق تقييم الأداء الحديثة؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

طرق تقييم الأداء الحديثة
إن تقييم الأداء هي الطريقة التي يتم من خلالها معرفة مستوى الموظفين في الشركات والمؤسسات. إذ يساعد تقييم الأداء الوظيفي في قياس مدى قدرة الموظف ومهاراته، ويُعد تقييم الأداء جزءاً من الترقي الوظيفي، وتخضع هذه العملية لأساليب بعضها تقليدي وبعضها متطور ومرن، وفقاً للنظام الإداري الذي تتبعه المؤسسة.
لقد كانت التجارب التي اخترناه لكم في هذه القائمة متنوعة من حيث النصائح والخطوات العملية التي من شأنها مساعدة المدراء التنفيذيين ومدراء الموارد البشرية والأفراد فيما بينهم على التعامل في مختلف الظروف التي تتطلب التقييم بما فيه من آراء سلبية نقدية وإيجابية.
إليكم 10 مقالات عن أفضل الطرق لتقديم الآراء والانتقادات، اخترناها لكم:
1- كيف تمنح الأشخاص تقييماً يمكنهم الاستفادة منه حقاً؟
خلال العقد الماضي، قمت بإدارة الآلاف من مقابلات التقييم وفق نظام التقييم

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!