تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

7 طرق لمساعدة مسؤولي الموارد البشرية في بناء ثقافة مؤسسية أكثر إنصافاً وتستند إلى البيانات

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: لدى أقسام الموارد البشرية فرصة لاستخدام البيانات أكثر من أي وقت مضى. إذ يمكن أن تؤدي البيانات إلى اتخاذ قرارات أكثر إنصافاً من خلال الحد من التفسيرات الذاتية (وربما المتحيزة) للقرارات التي يتخذها البشر. ولكن يمكن للبيانات أيضاً أن تعكس تحيزات بشرية ضارة وأن تخفي الأخطاء غير المتعمدة التي يرتكبها الأشخاص الذين ينتجون البيانات ويجمعونها ويستخدمونها. يمكن للقادة المساعدة في ضمان نشر ثقافة قوامها اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية بطريقة أكثر إنصافاً استناداً إلى البيانات من خلال اتباع الطرق التالية: 1) وضع تعريفات للإنصاف على مستوى المؤسسة، و2) تعزيز الإنصاف من خلال تقديم مبررات تجارية قوية، و3) الاستفادة من…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022