facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
ملخص: لدى أقسام الموارد البشرية فرصة لاستخدام البيانات أكثر من أي وقت مضى. إذ يمكن أن تؤدي البيانات إلى اتخاذ قرارات أكثر إنصافاً من خلال الحد من التفسيرات الذاتية (وربما المتحيزة) للقرارات التي يتخذها البشر. ولكن يمكن للبيانات أيضاً أن تعكس تحيزات بشرية ضارة وأن تخفي الأخطاء غير المتعمدة التي يرتكبها الأشخاص الذين ينتجون البيانات ويجمعونها ويستخدمونها. يمكن للقادة المساعدة في ضمان نشر ثقافة قوامها اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية بطريقة أكثر إنصافاً استناداً إلى البيانات من خلال اتباع الطرق التالية: 1) وضع تعريفات للإنصاف على مستوى المؤسسة، و2) تعزيز الإنصاف من خلال تقديم مبررات تجارية قوية، و3) الاستفادة من التكنولوجيا وتقبُّل قيودها، و4) إجراء عمليات تحقق من الإنصاف، و5) البحث عن السبب الأساسي للمشكلات، و6) جعل التعاون بين الأفراد متنوعي الأفكار والخبرات ضرورة حتمية، و7) الحفاظ على بقاء العنصر البشري عند اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

 
تُعد بيانات الأشخاص والتحليلات المحوسبة من

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!