تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

طرق إعداد الموظفين الجدد في المستويات الوظيفية المختلفة

Article Image
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
كيف يمكنك إعداد الموظفين الجدد تحديداً؟ تُجيد معظم الشركات الكبيرة أساسيات إعداد الموظفين الجدد وتوجيههم، إلا أن القليل من هذه الشركات يمتلك آليات للتعامل مع أخطر التحديات التي تواجه هؤلاء الموظفين عند محاولة الاندماج الكامل في فرقهم، والوصول إلى السرعة المطلوبة في أداء مهامهم. على سبيل المثال، في استبيانات مدراء الموارد البشرية، أشار 29% منهم فقط إلى أنهم يدعمون عملية التأقلم الثقافي، رغم أن المشكلات المتعلقة بالثقافة هي أحد أهم أسباب فشل القادة الجدد. يؤثر هذا التراخي في متابعة عملية إعداد الموظفين الجدد على الوقت اللازم للوصول إلى مستوى الأداء المطلوب، وعلى معدلات الانحراف عن المسار، والقدرة على استبقاء المواهب.…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية 2023 .

-->