تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
shutterstock.com/A. and I. Kruk
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
أجرت هارفارد بزنس ريفيو مقابلة صوتية (بودكاست) مع نانسي روثبارد أستاذة في كلية "وارتون" بجامعة بنسلفانيا، وجوليانا بيلمير، وهي أستاذة في كلية "ستيرن للأعمال" بجامعة نيويورك.
نقدم لكم هذا الموضوع عبر المدونة الصوتية (بودكاست) "النساء في العمل" (Women at Work).
استمع واشترك في هذه المدونة الصوتية عبر: "آبل بودكاست" أو "جوجل بودكاست" أو "آر إس إس".
لنفترض أنك تشعر بالتوافق التام مع أحد زملائك بصفة خاصة. وتجد أنكما تقضيان الوقت معاً في مكتب كل منكما، وتتراسلان بالرسائل النصية بدلاً من البريد الإلكتروني، وتتقابلان لتناول الغداء في عطلة نهاية الأسبوع. أي أنكما أصدقاء. هذه جميعاً أمور طيبة وحسنة… إلى أن يضع العمل صداقتكما على المحك. إذ ربما تختلفان بشأن كيفية التعامل مع أحد المشاريع (وتتردد في إخبار صديقك)، أو أنك تريد إعطاءه مهمة (لكن يساورك القلق بشأن وقع ذلك لدى الآخرين)، أو أنه حصل على ترقية (كنت تتمناها

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022