تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
shutterstock.com/A. and I. Kruk
أجرت هارفارد بزنس ريفيو مقابلة صوتية (بودكاست) مع نانسي روثبارد أستاذة في كلية "وارتون" بجامعة بنسلفانيا، وجوليانا بيلمير، وهي أستاذة في كلية "ستيرن للأعمال" بجامعة نيويورك.
نقدم لكم هذا الموضوع عبر المدونة الصوتية (بودكاست) "النساء في العمل" (Women at Work).
استمع واشترك في هذه المدونة الصوتية عبر: "آبل بودكاست" أو "جوجل بودكاست" أو "آر إس إس".
لنفترض أنك تشعر بالتوافق التام مع أحد زملائك بصفة خاصة. وتجد أنكما تقضيان الوقت معاً في مكتب كل منكما، وتتراسلان بالرسائل النصية بدلاً من البريد الإلكتروني، وتتقابلان لتناول الغداء في عطلة نهاية الأسبوع. أي أنكما أصدقاء. هذه جميعاً أمور طيبة وحسنة… إلى أن يضع العمل صداقتكما على المحك. إذ ربما تختلفان بشأن كيفية التعامل مع أحد المشاريع (وتتردد في إخبار صديقك)، أو أنك تريد إعطاءه مهمة (لكن يساورك القلق بشأن وقع ذلك لدى الآخرين)، أو أنه حصل على ترقية (كنت تتمناها لنفسك).
سنتناول بعض النزاعات التي تنشأ بشكل متكرر بين الأصدقاء في العمل مع باحثين اثنين

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!