تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

سرية الرواتب والضرر الذي قد تلحقه بالشركات

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
أصبحت شفافية الأجور أحدث سلاح يوجَّه ضد فجوات الرواتب غير العادلة. فمثلاً، بحث الرئيس الأسبق للولايات المتحدة باراك أوباما عن آلية تنفيذية جديدة طالبت الشركات التي يتجاوز عدد موظفيها 100 موظف أن تقدم تقريراً حول كيفية تقسيم الرواتب حسب النوع والقومية والعرق. وكانت هذه الخطوة استكمالاً لخطوة تنفيذية مماثلة كانت قد نفذت بالفعل مع المتعاقدين الحكوميين. شفافية الأجور توفر شفافية الأجور مزايا أكثر بكثير من مجرد جعل الأمور أكثر إنصافاً بالنسبة للموظفين على المستوى الفردي. استناداً إلى أبحاث جرت مراجعتها بين نظراء مختصين، وبناءً على مقابلات أجريتها شخصياً مع قادة شركات، توصلت إلى اعتقاد مفاده أن شفافية الأجور قد تكون…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022