ميليسا دايملر: قامت بقيادة التطور التعليمي والمؤسسي في أدوب (Adobe) وتويتر (Twitter) ووي وورك (WeWork). يتمحور عملها حول خلق أنظمة التي تدعم القدرات الفردية والمؤسسية.


مقال الكاتب المفضل من القراء:

لماذا ينبغي أن يحدث تطوير قيادي في الوظيفة؟

أثناء قمة للقيادة عقدناها في شركة تويتر، وبحضور 100 من صفوة قياديينا العالميين، كان جدول أعمالنا يدور حول التحدث عن وجهتنا الاستراتيجية، وتنسيق جهودنا كفريق قيادي. وقبل يوم من انعقاد القمة، تسرّبت أنباء عن انسحاب مدراء تنفيذيين عدة، وتغيّر سياق مناقشاتنا. بوصفك قيادياً، لا بدّ أن تكون اختبرت

error: المحتوى محمي !!