ميشيل دافي: رئيسة فيرنون هيث (the Vernon Heath)، بقسم العمل والمنظمات في كلية كارلسون للإدارة. وهي حاصلة على درجة الدكتوراه في السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية من جامعة أركنساس. تركز في بحثها على الطرق التي تؤثر بها عواطف الموظف وتأثيره على النتائج التنظيمية، والسوابق والنتائج المترتبة على السلوك المعادي للمجتمع في العمل، ودور التدخلات الصغيرة في تحسين رفاهية الموظف والحياة التنظيمية.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

لماذا يحسد بعض المشرفين موظفيهم؟

يتمتع المشرفون بجميع أنواع الامتيازات التي تترافق مع مناصبهم، فهم يتحكمون بالموارد ويتخذون قرارات مهمة ويتقاضون رواتب أعلى ويتمتعون بامتيازات قيمة أخرى. بالإضافة إلى أنهم يحظون بفرص للتعارف والتواصل مع وكلاء السلطة داخل مؤسساتهم وخارجها. إلا أنّ امتلاك هذه الامتيازات الكبيرة لا يحصّنهم ضد الشعور

error: المحتوى محمي !!