مايكل بارك (Michael Parke): أستاذ مساعد في مادة السلوك التنظيمي في كلية لندن للأعمال. يستكشف بحثه الأسلوب الذي يمكن أن تتبعه المؤسسات في إشراك الموظفين بشكل أكثر فاعلية في العمل بهدف تعزيز آرائهم، وزيادة حسّهم الإبداعي، وتحسين فعاليتهم. يمكنكم متابعته على تويتر عبر حسابه @michaelparke.
تمت عملية الاشتراك بنجاح
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
