ليندسي تريمبل أوكونور: أستاذة مساعدة في علم الاجتماع في جامعة ولاية كاليفورنيا، وهي تدرُس القوى الاجتماعية النفسية والتنظيمية والثقافية التي تعمل على تكريس التفاوت في مكان العمل ضد النساء والعاملين الذين يتحملون مسؤوليات تقديم الرعاية.

 


مقال الكاتب المفضل من القراء:

ثقافة العمل المرن لا تساعد الموظفين إذا ما أضرّت بوظائفهم

عندما تفكر في من يحتاج إلى المرونة في العمل لكي يتمكن من إدارة المسؤوليات الشخصية والعائلية، من يتبادر إلى ذهنك؟ إذا كنت تشبه معظم الناس، فسوف تتصور أماً عاملة. يتمثّل الافتراض السائد في أنّ الأمهات العاملات هنّ من يرغبنّ في المرونة ضمن العمل ويحتجن إليها. ولا شك في أنّ العديد من الأمهات العاملات

error: المحتوى محمي !!