انفتاح القادة على موظفين من دون الإفراط في المشاركة
في عصر المشاركة الاجتماعية، يعرف الزملاء الذين يعملون معاً الكثير من الأمور عن بعضهم البعض. ويعتبر ذلك أمراً جيداً لهم…
ليز فوسلين (Liz Fosslien): رئيسة قسم المحتوى والتواصل في شركة هومو (Humu) التي تعمل على تيسير تطور الفِرق على نحو أسبوعي. تولت تصميم جلسات حول العواطف في العمل وإدارتها، وهي موجهة لجماهير مؤسسات مثل تيد ولينكد إن وجوجل وفياكوم (Viacom) وسبوتيفاي (Spotify). وردت الإشارة إلى كتابات ليز ورسوماتها التوضيحية في مجلة ذي إيكونوميست (The Economist) ومدونة فريكونومكس (Freakonomics) وشبكة الراديو الوطنية الأميركية العامة (إن بي آر) (NPR). وهي مؤلفة مشاركة والرسامة التوضيحية لكتاب “مشاعر كبيرة: كيف تحافظ على رباطة جأشك في الأوقات الصعبة؟” ( Big Feelings: How to Be Okay When Things Are Not Okay) وكتاب “لا ضغائن: القوة السرية لتقبّل المشاعر في العمل” (No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work). يمكنكم متابعة حساب ليز على إنستغرام.
في عصر المشاركة الاجتماعية، يعرف الزملاء الذين يعملون معاً الكثير من الأمور عن بعضهم البعض. ويعتبر ذلك أمراً جيداً لهم…
المحتوى محمي