لويس جاراد


لويس جاراد هو أحد أخصائيي علم النفس المؤسسي المتميزين، والمسؤول عن أسواق النمو في شركة سيروتا (Sirota) للخدمات الاستشارية، المتخصصة في أبحاث الموظفين وعلم النفس المؤسسي، والتابعة لشركة ميرسر (Mercer). وجاراد متخصصٌ في تصميم ونشر البرامج البحثية حول سلوكيات الموظفين وأساليب التدخل من خلال إبداء الملاحظات. يمكنكم متابعته من خلال حسابه على تويتر @lewisgarrad

مقال الكاتب المفضل من القراء:

إذا أردت تحفيز الموظفين، توقف عن الوثوق بحدسك

قليلةٌ هي الموضوعات التي نالت اهتماماً في مجال إدارة المواهب أكثر مما حظي به التحفيز. ويُعرف التحفيز بأنه المحاولة المقصودة للتأثير في سلوكيات الموظفين بغية تحسين أدائهم، ومن ثم الارتقاء بفعاليتهم المؤسسية. والواقع أن التحفيز هو، إضافةً إلى الموهبة، الدافع الأساسي لأداء العمل؛ ذلك أنه يُحدد مستوى

جميع المقالات

  • إذا أردت تحفيز الموظفين، توقف عن الوثوق بحدسك

    قليلةٌ هي الموضوعات التي نالت اهتماماً في مجال إدارة المواهب أكثر مما حظي به التحفيز. ويُعرف التحفيز بأنه المحاولة المقصودة للتأثير في سلوكيات الموظفين بغية تحسين أدائهم، ومن ثم الارتقاء بفعاليتهم المؤسسية. والواقع أن التحفيز هو، إضافةً إلى الموهبة، الدافع الأساسي لأداء العمل؛ ذلك أنه يُحدد مستوى الجهد والمثابرة اللذين سيبذلهما الموظف. ومن الواضح أيضاً…



error: المحتوى محمي !!