لوري ماكنزي: المديرة التنفيذية لمعهد كلايمان بجامعة ستانفورد ومؤسسة مشاركة في مختبر ستانفورد في إم وير للابتكار في مجال القيادة النسائية (VMware Women’s Leadership Innovation Lab).


مقال الكاتب المفضل من القراء:

لماذا معظم تقييمات الأداء متحيزة وكيف يمكن إصلاح ذلك؟

تقوم أغلب الشركات عادة بإطلاق عمليات مراجعة الأداء مع بداية العام الجديد، ويتبع معظمها نمطاً يمكن التنبؤ به على الرغم من استخدام كل مؤسسة أسلوب تقييم مختلف. فهي أولاً تطلب من الموظفين كتابة ما أنجزوه وما هم بحاجة إلى تحسينه، ثم يكتب المدراء بدورهم تقييمهم لعمل الموظفين ويعطون ملاحظاتهم ويقيّمون

error: المحتوى محمي !!