ما هو “مبدأ بيتر” الذي يفسّر ضعف أداء الموظف بعد حصوله على ترقية؟
ملخص: ينطوي مبدأ بيتر (Peter Principle) على فكرة أن المؤسسات تمنح موظفيها ترقيات إلى مستويات تتجاوز قدراتهم الحقيقية، ما يجعلهم…
كيلي شو (Kelly Shue): أستاذة في الماليات في كلية ييل لإدارة الأعمال (Yale School of Management). حازت بحوثها جائزة أيه كيو آر للرؤى الثاقبة (AQR Insight Award)، وجائزة كلية وارتون (Wharton School) لأفضل ورقة بحثية تجريبية في مجال الماليات (Best Empirical Finance Paper)، وجائزة إدارة الأصول العالمية للبحوث في مجال الاستثمارات (Global Asset Management Award for Research in Investments) من مؤسسة يو بي إس (UBS). درّست قبل انضمامها إلى جامعة ييل مادة التمويل المؤسسي لطلاب ماجستير إدارة الأعمال في كلية بوث للأعمال (Booth School of Business) بجامعة شيكاغو.
ملخص: ينطوي مبدأ بيتر (Peter Principle) على فكرة أن المؤسسات تمنح موظفيها ترقيات إلى مستويات تتجاوز قدراتهم الحقيقية، ما يجعلهم…
المحتوى محمي