كيفن دانيلز: أستاذ في مجال السلوك التنظيمي في مجموعة نظم ومؤسسات التوظيف في كلية نورويتش للأعمال بجامعة إيست أنجليا. وهو محرر في المجلة الأوروبية للعمل وعلم النفس التنظيمي (European Journal of Work and Organizational Psychology)، وهو رئيس برنامج العمل والتعلّم في المركز البريطاني الوطني "وات وركس فور ويلبيينغ سنتر" (What Works for Wellbeing Centre)، والذي يقدم تدريبات مستندة على الأدلة وتوجيهات متعلقة بسياسات تحسين الرفاه.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

كيف تؤثر الحوافز على مشاركة الموظفين ورضاهم الوظيفي وثقتهم في الإدارة؟

يتفق معظم المدراء على أنّ الموظفين المحفزين والمنتجين يلعبون دوراً بالغ الأهمية في تحقيق النجاح التنظيمي، وذلك بغض النظر عن حجم الشركة أو استراتيجيتها أو القطاع الذي تعمل فيه. لكن السؤال الذي يُطرح هنا هو: كيف تعمل على تحفيز موظفيك؟ إنّ تقديم الحوافز القائمة على الأداء للموظفين هي أحد النُهج

error: المحتوى محمي !!