إحاطة نفسك بالأشخاص الذين يدفعونك للنجاح هو مفتاحك للنمو الوظيفي
يميل معظمنا عند التفكير في سبل تحقيق النمو الوظيفي وتطوير أنفسنا خلال مسيرتنا المهنية إلى التركيز على الترقيات والمشاريع وحضور…
كلاوديو فيرنانديز آروز (Claudio Fernández-Aráoz): كبير المستشارين في شركة “إيغون زيندر” للبحث عن المدراء التنفيذيين، وعمل لأكثر من ثلاثة عقود في الشركة العالمية “إيغون زيندر” (Egon Zehnder) المتخصصة في البحث عن المسؤولين التنفيذيين، حيث كان شريكاً وعضواً في لجنتها التنفيذية. وزميل تنفيذي في كلية هارفارد للأعمال، ومؤلف كتاب “ليس السؤال “كيف” و”ماذا”، بل “من”” (It’s Not the How or the What but the Who) الصادر عن هارفارد بزنس برس، 2014.
يميل معظمنا عند التفكير في سبل تحقيق النمو الوظيفي وتطوير أنفسنا خلال مسيرتنا المهنية إلى التركيز على الترقيات والمشاريع وحضور…
على مدار 30 عاماً عملت شركة الأبحاث التنفيذية الخاصة بنا في مجال تقييم القادة قياساً على بعدين كبيرين هما: الإمكانات…
قضيت خلال مسيرتي المهنية ساعات لا حصر لها أتحدث وأستمع إلى قادة من مختلف أنحاء العالم. أجريت مقابلات عمل مع…
تُخفق غالبية المؤسسات حول العالم في أحد المقاييس الأساسية للنجاح ألا وهو تنمية القيادات. وبحسب بحث أجرته شركة "كوربوريت إكزيكوتيف…
ملخص: كيف بوسع شخص ما يبدو مؤهلاً جداً لشغل منصب معيّن أن يُمنى بفشل ذريع فيه؟ كيف يمكن لشخص ما…
سافرت خلال الشهر الماضي من مقري في الأرجنتين إلى الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة لتقديم سلسلة من المحاضرات، وسأغادر قريباً…
إنها المواجهة إذاً بين الأكاديميين الكبيرين آدم غرانت ودانيال كولمان حول موضوع يهتم به كل طالب يدرس القيادة والموارد البشرية،…
"لا يرسم المتمرس في فنون الحياة إلا خطاً رفيعاً يفرّق بين لعبه وعمله، أو بين جدِّه وفراغه، أو بين عقله…
في أوائل سنوات عملي مستشاراً تنفيذياً للبحوث في الأرجنتين، طُلِب مني مراراً تعيين كبار المستثمرين المصرفيين. كان مصرفا "جيه بي…
المحتوى محمي